Salario alto
En Belon, los empleados disfrutan de una remuneración generosa más alta que sus compañeros
Trabajo de salud
La salud y la seguridad es un requisito previo para trabajar en Belon
Ser respetado
Respetamos a todos los empleados material y espiritualmente
Desarrollo profesional
Valoramos el desarrollo profesional de nuestros empleados, y el progreso es la búsqueda común de cada empleado
Política de reclutamiento
Siempre valoramos y salvaguardamos los derechos e intereses legítimos de nuestros empleados. Cantamos por la "Ley Laboral de la República Popular de China", "Ley de Contratos Laborales de la República Popular de China" y "Ley sindical de la República Popular de China" y otras leyes internos relevantes, siguen las convenciones internacionales aprobadas por el gobierno chino y las leyes, regulaciones y sistemas aplicables del país anfitrión para regular el comportamiento laboral. Ponga una política laboral igual y no discriminatoria, y trate a los empleados de diferentes nacionalidades, razas, géneros, creencias religiosas y antecedentes culturales de manera justa y razonable. Eliminar resueltamente el trabajo infantil y el trabajo forzado. Nos centramos en promover el empleo de las mujeres y las minorías étnicas e implementar estrictamente las reglas para la licencia de las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia para garantizar que las empleadas tengan la misma remuneración, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional.
Sistema E-HR que se ejecuta
Las operaciones digitales se han extendido por cada rincón de Belon en el proceso de producción y los términos de los recursos humanos. Con el tema de la construcción inteligente de informatización, fortalecemos proyectos de construcción de sistemas de producción real de producción colaborativa, optimizamos continuamente el plan de acoplamiento y mejoramos el sistema estándar, logrando un alto grado de coincidencia y buena coordinación entre el sistema de informatización y la gestión empresarial.
Salud y seguridad
Apreciamos la vida de los empleados y otorgamos una gran importancia a su salud y seguridad. Hemos introducido y adoptado una serie de políticas y medidas para garantizar que los empleados tengan un cuerpo sano y una actitud positiva. Nos esforzamos por proporcionar a los empleados un ambiente de trabajo que promueva la salud física y mental. Promovemos activamente el mecanismo de producción de seguridad a largo plazo, adoptamos métodos avanzados de gestión de seguridad y tecnología de producción de seguridad, y fortalecemos vigorosamente la seguridad laboral a nivel de base para garantizar la seguridad de los empleados.
Salud ocupacional
Cumplimos estrictamente por la "Ley de la República Popular de China sobre la prevención y el control de las enfermedades ocupacionales", estandarizando la gestión de la salud ocupacional de las empresas, fortalece la prevención y el control de los riesgos de enfermedades ocupacionales y garantiza la seguridad y la salud de los empleados.
Salud mental
Deleguamos a la salud mental de los empleados, continuamos mejorando la recuperación del personal, las vacaciones y otros sistemas, e implementamos el Plan de Asistencia de Empleados (EAP) para guiar a los empleados para establecer una actitud positiva y saludable.
Seguridad de los empleados
Insistemos en la "vida de los empleados por encima de todo lo demás", estableciendo un sistema de supervisión y gestión de producción de seguridad y mecanismo y adoptar métodos avanzados de gestión de seguridad y tecnología de producción de seguridad para garantizar la seguridad de los empleados.
Crecimiento de los empleados
Consideramos el crecimiento de los empleados como la base del desarrollo de la compañía, realizamos capacitación en el personal completo, desbloquean los canales de desarrollo profesional, mejoran el mecanismo de recompensa e incentivos, estimulan la creatividad de los empleados y realiza el valor personal.
Educación y capacitación
Continuamos mejorando la construcción de bases y redes de capacitación, llevamos a cabo capacitación en personal de personal y nos esforzamos por lograr una interacción positiva entre el crecimiento de los empleados y el desarrollo de la empresa.
Desarrollo profesional
Atentamos importancia a la planificación y desarrollo de las carreras de los empleados y nos esforzamos por expandir el espacio de desarrollo profesional para realizar su autoestima.
Recompensas e incentivos
Recompensamos y motivamos a los empleados de varias maneras, como aumentar los salarios, las vacaciones pagadas y crear espacio de desarrollo profesional.