Salario alto
En belon, los empleados disfrutan de una remuneración generosa, superior a la de sus compañeros.
Trabajo de salud
La salud y la seguridad son un requisito previo para trabajar en Belon
Ser respetado
Respetamos a todos los empleados material y espiritualmente.
Desarrollo profesional
Valoramos el desarrollo profesional de nuestros empleados, y el progreso es la búsqueda común de cada empleado.
Política de contratación
Siempre valoramos y salvaguardamos los derechos e intereses legítimos de nuestros empleados. Nos regimos por la “Ley Laboral de la República Popular China”, la “Ley de Contrato Laboral de la República Popular China” y la “Ley de Sindicatos de la República Popular China”, así como otras leyes nacionales pertinentes. Nos atenemos a los convenios internacionales aprobados por el gobierno chino y a las leyes, regulaciones y sistemas aplicables del país anfitrión para regular el comportamiento laboral. Aplicamos una política de empleo equitativa y no discriminatoria, y tratamos a los empleados de diferentes nacionalidades, razas, géneros, creencias religiosas y orígenes culturales de forma justa y razonable. Eliminamos resueltamente el trabajo infantil y el trabajo forzoso. Nos centramos en promover el empleo de mujeres y minorías étnicas e implementamos estrictamente las normas sobre licencias de las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia para garantizar que tengan igualdad de remuneración, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional.
Sistema E-HR en funcionamiento
Las operaciones digitales han permeado cada aspecto de Belon, tanto en el proceso de producción como en el ámbito de los recursos humanos. Con el objetivo de construir sistemas de informatización inteligente, reforzamos los proyectos de construcción de sistemas de producción colaborativa en tiempo real, optimizamos continuamente el plan de acoplamiento y mejoramos el sistema estándar, logrando un alto grado de compatibilidad y una buena coordinación entre el sistema de informatización y la gestión empresarial.
Salud y seguridad
Valoramos la vida de nuestros empleados y damos gran importancia a su salud y seguridad. Hemos implementado y adoptado diversas políticas y medidas para garantizar que nuestros empleados gocen de una salud física y mental positiva. Nos esforzamos por brindarles un entorno laboral que promueva su salud física y mental. Promovemos activamente mecanismos de producción seguros a largo plazo, adoptamos métodos avanzados de gestión de la seguridad y tecnología de producción segura, y reforzamos con firmeza la seguridad laboral desde la base para garantizar la seguridad de nuestros empleados.
Salud ocupacional
Cumplimos estrictamente con la “Ley de la República Popular China sobre la prevención y el control de enfermedades profesionales”, estandarizamos la gestión de la salud ocupacional de las empresas, fortalecemos la prevención y el control de los riesgos de enfermedades profesionales y garantizamos la seguridad y la salud de los empleados.
Salud mental
Damos importancia a la salud mental de los empleados, continuamos mejorando los sistemas de recuperación del personal, vacaciones y otros, e implementamos el Plan de Asistencia al Empleado (EAP) para guiar a los empleados a establecer una actitud positiva y saludable.
Seguridad de los empleados
Insistimos en que “la vida de los empleados está por encima de todo”, estableciendo un sistema y mecanismo de supervisión y gestión de producción segura y adoptando métodos avanzados de gestión de seguridad y tecnología de producción segura para garantizar la seguridad de los empleados.
Crecimiento de los empleados
Consideramos el crecimiento de los empleados como la base del desarrollo de la empresa, realizamos capacitaciones completas del personal, desbloqueamos canales de desarrollo profesional, mejoramos el mecanismo de recompensas e incentivos, estimulamos la creatividad de los empleados y realizamos el valor personal.
Educación y formación
Continuamos mejorando la construcción de bases y redes de capacitación, realizamos capacitación de personal completo y nos esforzamos por lograr una interacción positiva entre el crecimiento de los empleados y el desarrollo de la empresa.
Desarrollo profesional
Damos importancia a la planificación y el desarrollo de las carreras de los empleados y nos esforzamos por ampliar el espacio de desarrollo profesional para que realicen su autoestima.
Recompensas e incentivos
Recompensamos y motivamos a los empleados de diversas maneras, como aumentando los salarios, ofreciendo vacaciones pagadas y creando espacios de desarrollo profesional.