Salario alto
En belon, los empleados disfrutan de una generosa remuneración superior a la de sus compañeros
Trabajo de salud
La salud y la seguridad son un requisito previo para trabajar en belon
ser respetado
Respetamos a todos los empleados material y espiritualmente.
Desarrollo profesional
Valoramos el desarrollo profesional de nuestros empleados y el progreso es la búsqueda común de todos los empleados.
Política de Reclutamiento
Siempre valoramos y salvaguardamos los derechos e intereses legítimos de nuestros empleados. Cumplimos con la “Ley Laboral de la República Popular China”, la “Ley de Contratos Laborales de la República Popular China” y la “Ley Sindical de la República Popular China” y otras leyes nacionales relevantes, seguimos los convenios internacionales aprobados. por el gobierno chino y las leyes, regulaciones y sistemas aplicables del país anfitrión para regular el comportamiento laboral. Aplicar una política de empleo igualitaria y no discriminatoria y tratar a los empleados de diferentes nacionalidades, razas, géneros, creencias religiosas y orígenes culturales de manera justa y razonable. Eliminar decididamente el trabajo infantil y el trabajo forzoso. Nos centramos en promover el empleo de mujeres y minorías étnicas e implementamos estrictamente las reglas para las licencias de las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia para garantizar que las empleadas tengan igualdad de remuneración, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional.
Sistema E-HR en funcionamiento
Las operaciones digitales han recorrido todos los rincones de belon en el proceso productivo y en términos de recursos humanos. Con el tema de la construcción de informatización inteligente, fortalecimos los proyectos de construcción de sistemas de producción colaborativa en tiempo real, optimizamos continuamente el plan de atraque y mejoramos el sistema estándar, logrando un alto grado de coincidencia y buena coordinación entre el sistema de informatización y la gestión empresarial.
Salud y seguridad
Valoramos la vida de los empleados y damos gran importancia a su salud y seguridad. Hemos introducido y adoptado una serie de políticas y medidas para garantizar que los empleados tengan un cuerpo sano y una actitud positiva. Nos esforzamos por brindar a los empleados un ambiente de trabajo que promueva la salud física y mental. Promovemos activamente el mecanismo de producción de seguridad a largo plazo, adoptamos métodos avanzados de gestión de seguridad y tecnología de producción de seguridad, y fortalecemos vigorosamente la seguridad laboral a nivel de base para garantizar la seguridad de los empleados.
Salud ocupacional
Cumplimos estrictamente con la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", estandarizamos la gestión de la salud ocupacional de las empresas, fortalecemos la prevención y el control de los riesgos de enfermedades ocupacionales y garantizamos la seguridad y la salud de los empleados.
salud mental
Damos importancia a la salud mental de los empleados, continuamos mejorando los sistemas de recuperación, vacaciones y otros sistemas del personal, e implementamos el Plan de Asistencia al Empleado (EAP) para guiar a los empleados a establecer una actitud positiva y saludable.
Seguridad de los empleados
Insistimos en “la vida de los empleados por encima de todo”, estableciendo un sistema y mecanismo de supervisión y gestión de la producción de seguridad y adoptando métodos avanzados de gestión de la seguridad y tecnología de producción de seguridad para garantizar la seguridad de los empleados.
Crecimiento de empleados
Consideramos el crecimiento de los empleados como la base del desarrollo de la empresa, llevamos a cabo capacitación completa del personal, desbloqueamos canales de desarrollo profesional, mejoramos el mecanismo de recompensas e incentivos, estimulamos la creatividad de los empleados y realizamos el valor personal.
Educación y formación
Seguimos mejorando la construcción de bases y redes de formación, llevamos a cabo la formación de todo el personal y nos esforzamos por lograr una interacción positiva entre el crecimiento de los empleados y el desarrollo de la empresa.
Desarrollo profesional
Damos importancia a la planificación y el desarrollo de las carreras de los empleados y nos esforzamos por ampliar el espacio de desarrollo profesional para lograr su autoestima.
Recompensas e incentivos
Recompensamos y motivamos a los empleados de diversas formas, como aumentando los salarios, vacaciones pagadas y creando espacios para el desarrollo profesional.